入职兴锋盈集团已有一年时间，我深深地感受到公司人性化的管理，我也深信我是幸运的。

印象深刻的是刚入公司的时候，为使新员工能尽早地适应工作环境，公司特地为新员工召开了欢迎大会。在会上，公司领导为我们讲述了公司创办史、企业文化、未来发展规划及公司的市场方法定位、公司组织架构、人事制度、经营策略、业务发展及目标等等，介绍我们认识了各部门负责人。还了解到公司以其独特的管理之道为员工创造最佳的发展环境和发展空间，鼓励和帮忙每位员工不断改革和创新、奖励挑战并超越自我的表现，激发员工个人与公司事业的共同发展，帮忙我们尽快完成主角转换，很快融入到工作环境中去。我想，正是正因这种人性化的管理，才使得每一个员工都能用心的投入到工作中去。

编制标书虽然简单易学却是一项严谨的工作，因此更是一个需要戒躁的岗位。在市场开发一部经理陈文静的细心带领下，我循序渐进的完成了每一项任务，她常常叮嘱我们在编制投标文件之前，应先仔细的将招标文件细致阅读几遍，将其内容条款“读懂”、“吃透”，每一次阅读的时候把不理解不通畅的标记下来，在答疑环节提出来；遇到不能独立解决的问题需及时寻求上级领导帮助。我明白专业技术的提高既要赖以平时的勤奋学习，更需要我们在工作过程中独立审慎的思考，一点一点的积累。在工作中需注重同事之间的协作，团队协作意识对我们的工作来说极为重要，不仅仅能够提高整个工作效率，也有助于我们发现问题、识别风险，还能促进自己工作潜质的提高。

在兴锋盈任职以来我的心智成熟了许多，感谢陈总让我明白了很多道理。值得深思的是人与自己内心之间的问题，这是人走向卓越的关键之所在。陈总常说“不经历风雨怎能见彩虹，没有人随随便便就能成功。”“人无志，不成事。”树立正确的职业信条，对自身的发展会有很大的帮助。树立“职业神圣”观念。一个人对自己职业不敬，便是对这一职业的亵渎，其结果是会把事情做坏，给社会和个人带来双重损失。通俗地说，敬业就是把自己从事的职业加以研究，勤勉从事的意思。做事为学，有慎心，不怕劳，不虎头蛇尾，不见异思迁。一个敬业的员工无论走到哪里都将受到关注和重用。不忘初心方得始终，从来没有所谓的正确的选取，只有透过发奋，使当初的选取显得正确；也从来没有所谓的机遇，只有事后回想起来一连串的偶然而走向的必然。于是，当应对每一项可能磨练自己的任务，哪怕看上去很艰难，迎上去，挑战它，人不会为自己做了什么而后悔，只会为自己没做什么而遗憾，不给将来追悔莫及的机会，把握此刻！

市场开发一部：杨薇薇